En un proceso que abarcó semanas de negociaciones entre empresarios, trabajadores y el Gobierno nacional, el acuerdo sobre el salario mínimo 2024 en Colombia no fue alcanzado de manera consensuada. La consecuencia de este desacuerdo se tradujo en la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo por decreto, estableciendo un incremento del 12%. La medida fue anunciada el pasado viernes 29 de diciembre de 2023, y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024.
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El salario mínimo para el próximo año se fijó en $1.300.000, representando un aumento del 12%, mientras que el subsidio de transporte experimentó un crecimiento del 15%, llegando a un valor de $162.000.
Desacuerdo y Decisión Presidencial
Las reuniones entre el Gobierno nacional, centrales obreras y empresarios no lograron llegar a un consenso, llevando al Gobierno a tomar la decisión de establecer el aumento por decreto. El presidente Gustavo Petro firmará este decreto para que los colombianos comiencen a recibir este nuevo salario a partir del próximo año.
El valor del salario mínimo 2024 se ajusta a la situación inflacionaria del país y las tasas de interés, como señaló Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco. Petro expresó su confianza en que, con el nuevo salario, se experimentará un crecimiento real y anticipó la posibilidad de que el Banco de la República reduzca las tasas de interés para impulsar la economía en Colombia en el nuevo año.
Propuestas y Descontento Empresarial
Además del aumento salarial, el presidente Gustavo Petro propuso a los empresarios una nueva reforma tributaria. Esta propuesta busca reducir la tasa de renta corporativa, aumentar la tasa de personas naturales y crear exenciones en algunos sectores.
El proceso de negociación fue marcado por la dificultad de alcanzar un acuerdo, ya que las centrales obreras aspiraban a un incremento del 18%, generando descontento en las empresas participantes. El contexto se complicó aún más con los avances en el proyecto de reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, suscitando críticas de diversos gremios empresariales.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, fue especialmente crítico, advirtiendo que la reforma laboral podría aumentar los costos para emprendedores y empresas entre un 25% y un 30%, sin tener en cuenta el aumento del salario mínimo.
Acuerdo y Medidas Adicionales
A pesar de las tensiones, sindicatos y empresarios lograron finalmente llegar a un acuerdo, tal como había anticipado la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez. La mesa de concertación determinó que hay 116 productos que no se encarecerán en consonancia con el aumento del salario mínimo, protegiendo así el poder adquisitivo de los colombianos.
Entre los productos desindexados del salario mínimo se encuentran servicios de veterinaria, carne de res y derivados, carne de cerdo y derivados de leche, servicios de protección social, seguros médicos, matrículas en carreras técnicas y universitarias, entre otros.
Sin embargo, existen bienes y servicios que sí experimentarán un aumento de acuerdo con el incremento del salario mínimo y la inflación anual, como multas de tránsito, pasajes de transporte público y servicios de restaurantes, entre otros. La medida busca equilibrar la protección del poder adquisitivo con la necesidad de ajustes económicos.
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