Colombia - A partir de este 15 de julio entra en vigor la reducción de la jornada laboral en Colombia que será gradual hasta alcanzar las 42 horas semanales. Esta medida, conforme a la Ley 1201 del 2021, reduce la semana laboral estándar de 47 a 46 horas, siguiendo el recorte inicial de 48 a 47 horas implementado el año pasado.
La normativa fue celebrada por el expresidente Álvaro Uribe, quien fue el autor y promotor de la ley durante su paso en el Senado de la República e impulsada por su partido, el Centro Democrático. El objetivo final es establecer una jornada de 42 horas semanales para el año 2026.
La medida será aplicada de manera generalizada a todos los sectores y empleadores del país, aunque con excepciones específicas. Los servidores públicos no sujetos al Código Sustantivo del Trabajo y los trabajos considerados insalubres o peligrosos tienen condiciones particulares, permitiendo ajustes adicionales por decisión gubernamental.
Además, la legislación contempla flexibilidad al permitir que empleadores y trabajadores acuerden turnos sucesivos de hasta seis horas diarias y 36 horas semanales, tanto de manera temporal como indefinida, adaptándose así a las necesidades específicas de cada sector.
Impacto en los Salarios y Posibles Sanciones
Es fundamental destacar que la reducción de la jornada no impactará los salarios de los trabajadores del sector privado, quienes mantendrán su nivel de remuneración actual. Sin embargo, se prevé un ajuste en el valor de la hora diaria para compensar las horas reducidas.
Los empleadores que incumplan con estas nuevas disposiciones podrán enfrentar sanciones administrativas significativas, con multas que podrían alcanzar hasta 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo.
Este ajuste marca un paso más hacia la implementación de condiciones laborales más equitativas y eficientes en Colombia, alineándose con estándares internacionales y promoviendo un entorno laboral más sostenible y productivo.
