Cartagena - En el marco de PROCEMCO 24, la Reunión de la Cámara Colombiana del Cemento y el Concreto, se llevó a cabo un conversatorio titulado ‘La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, pilares esenciales del nuevo modelo empresarial’. Este evento, celebrado en Cartagena, congregó a importantes figuras del sector de la construcción, destacando la participación femenina y sus aportes al desarrollo empresarial.
Alejandra Robledo, gerente de creación de capital social de la Constructora Bolívar, fue una de las ponentes principales del evento. Durante su intervención, Robledo subrayó el compromiso de su empresa con la inclusión y la equidad, resaltando que la Constructora Bolívar se encuentra cinco puntos por encima en participación femenina en comparación con otras empresas del sector.
El panel comenzó con las experiencias personales de las expositoras, quienes compartieron sus historias de crecimiento y éxito en un entorno tradicionalmente dominado por hombres. Estas narrativas inspiradoras sirvieron como un preludio a la intervención de Robledo, quien detalló las estrategias de su empresa para promover un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
"Constructora Bolívar es una empresa que ha buscado ser coherente con sus principios y valores: respeto, honestidad, equidad, entusiasmo, alegría y buen humor", afirmó Robledo. "Estamos trabajando fuertemente para que la diversidad, la equidad y la inclusión sean pilares fundamentales en nuestro negocio, y que esto sea una realidad en toda la cadena de valor. Por eso estamos aquí hoy".
Robledo también explicó las políticas internas de la Constructora Bolívar, enfocadas en la gestión del talento y el desarrollo de espacios seguros. Estas políticas buscan garantizar que las comunidades vinculadas a la empresa sean espacios saludables basados en el respeto y la confianza, extendiendo estos valores también a sus clientes.
El conversatorio dejó una impresión positiva entre los asistentes, demostrando que Colombia tiene el potencial de ser un referente en inclusión y equidad, ofreciendo oportunidades para todos, sin importar su condición social, económica, de género o religión. La participación activa y la representación femenina en el panel subrayaron la importancia de estos valores en el ámbito empresarial.
"Tenemos unos objetivos bien ambiciosos", continuó Robledo. "Hemos empezado ya hace un tiempo con una línea base que nos permitió entender dónde tenemos oportunidades de trabajo y de gestión. Hoy tenemos resultados importantes, Constructora Bolívar está cinco puntos por encima en participación femenina".
Las asistentes al evento, en su mayoría mujeres, destacaron la relevancia de las panelistas y su papel como referentes de equidad. La experiencia compartida por Robledo y sus colegas subrayó cómo las políticas inclusivas no solo benefician a las empresas, sino también a las comunidades en las que operan.
PROCEMCO 24 fue un evento que marcó un espacio significativo para el diálogo sobre la inclusión y la equidad en el sector de la construcción en Colombia. La participación de líderes como Alejandra Robledo pone de manifiesto la necesidad de continuar trabajando en políticas que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los niveles empresariales.
El compromiso de la Constructora Bolívar con estos valores se refleja en sus políticas y en la representación femenina en su estructura organizativa. Este enfoque no solo fortalece la cultura empresarial interna, sino que también tiene un impacto positivo en la percepción externa de la empresa, posicionándola como un ejemplo a seguir en el sector.
Alejandra Robledo concluyó su intervención enfatizando la importancia de la coherencia entre los valores y las prácticas empresariales. "La diversidad, la equidad y la inclusión no son solo palabras, son principios que deben guiar nuestras acciones diarias. En Constructora Bolívar, estamos comprometidos a hacer de estos principios una realidad tangible en cada aspecto de nuestro trabajo".
El evento PROCEMCO 24 en Cartagena no solo fue un espacio para discutir los desafíos y oportunidades en el sector de la construcción, sino también un foro para resaltar la importancia de la equidad de género y la inclusión como motores de desarrollo empresarial. Las experiencias compartidas por Alejandra Robledo y las otras panelistas ofrecen una hoja de ruta para empresas que buscan integrar estos valores en su ADN corporativo, contribuyendo así a una sociedad más justa y equitativa.
